Référent Harcèlement sexuel – Agissements sexistes : après la loi Avenir Professionnel

OBJECTIFS 

Mieux appliquer les obligations et interdictions légales sanctionnées par la jurisprudence

Actualiser ses pratiques en Droit Pénal du Travail pour sécuriser son entreprise et son employeur

Apprécier les effets des dernières lois sur les obligations des employeurs

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

DRH, RRH

Responsable du Personnel

Élus du Comité Social et Économique

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précision ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur