Recruter sans discriminer, manager sans stigmatiser

OBJECTIFS 

Rappeler et maîtriser le référentiel légal de la discrimination, en particulier dans le cadre de l’entretien d’embauche et du management

Comprendre comment identifier et gérer ses biais et préjugés

Se donner des outils pour mettre en place un cadre bienveillant et inclusif

PRE-REQUIS

Avoir une première expérience dans le recrutement et/ou le management

PUBLIC 

RH, managers

METHODES PEDAGOGIQUES

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur