Mettre en œuvre les accords d’entreprise obligatoires

OBJECTIFS 

Maîtriser les règles de validité d’un accord (égalité hommes-femmes, pénibilité, seniors, temps de travail)

Connaître le rôle de chaque acteur dans la négociation d’un accord

Appréhender les conséquences d’une révision ou d’une dénonciation

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

Responsables RH/Responsables des relations sociales

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur