L’essentiel du droit social au service RH

OBJECTIFS 

Mieux comprendre les logiques et dispositions du Droit du Travail

Mieux gérer temps de travail, repos, suspensions du contrat, modifications, sanctions, départs, ruptures et leurs suites

Respecter et faire respecter les missions et moyens des représentants du Personnel

PRE-REQUIS

Disposer d’une connexion internet stable pour les visioconférences

PUBLIC 

Professionnels de la fonction RH souhaitant étayer leurs connaissances et élargir leur champ d’action

METHODES PEDAGOGIQUES 

ORGANISATION AVEC LE TUTEUR

30 minutes en individuel avec le tuteur formateur pour la préparation du parcours et recueillir les besoins de l'apprenant

CLASSES VIRTUELLES

5 classes virtuelles de 3 h - 15 h au total

HOMEWORK

Mise en application des compétences travaillées

Complétion du Plan Individuel de Progrès 5 h au total

ENTRETIEN ET BILAN PERSONNALISÉ

Validation du Plan Individuel de Progrès par le formateur

Bilan individualisé - 30 minutes

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Contenus en ligne pendant 2 mois, exercices…

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques, exercices, jeux de rôle…

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur tuteur