Intégration du personnel en situation de handicap

OBJECTIFS 

Définir le handicap et son environnement pour mieux le comprendre

Connaître la réglementation inhérente

Favoriser l’intégration d’un salarié dans son équipe

Savoir aborder la question du handicap avec un salarié lors d’un entretien de recrutement, ou d’un entretien annuel ;

Adapter son management à la personne, quelle que soit sa déficience dans le respect de l’équité

Optimiser sa posture managériale en garantissant le respect des principes de non-discrimination, de diversité, de laïcité et de neutralité

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

RH, managers

METHODES PEDAGOGIQUES

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives

Mises en pratique (70%), échanges (20%) et apports théoriques (10%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRES LA  FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Evaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Evaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire.

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur