Devenir référent handicap (mission instaurée pour toutes les structures de +250 salariés par la loi « Avenir professionnel »)

OBJECTIFS 

Connaitre le contexte législatif qui cadre la fonction de référent handicap

Définir les impératifs en termes de posture dans le cadre d’un accompagnement en interne (confidentialité, écoute, etc.)

Définir les différentes situations de handicap, connaitre la législation qui leur est propre concernant l’emploi,

Connaitre les règles de l’OETH, les droits et démarches administratives afférentes.

Maitriser les axes et leviers d’une politique handicap

Savoir faire le lien avec le management de proximité

PRE-REQUIS

Aucun

PUBLIC 

DRH, RRH, responsables recrutement, chargé de recrutement des adhérents « Grands Comptes » d’Uniformation (mutuelles, ONG, IRC, structures d’insertion sociale, etc.)

METHODES PEDAGOGIQUES 

AVANT LA FORMATION : IMPLIQUER Questionnaire pré-formation et/ou recueil des besoins pour préciser les attentes individuelles

PENDANT LA FORMATION : APPLIQUER Méthodes actives et participatives Apports théoriques (10%) , mises en pratique (70%) et échanges (20%) Elaboration de son plan d’actions personnalisé

APRÈS LA FORMATION : ACCOMPAGNER

Les conseillers formation sont à votre disposition si vous avez besoin de précisions ou de vous mettre en relation avec le formateur

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

Support de cours, exercices

ÉVALUATION

Évaluation des compétences

Tests, cas pratiques, mises en situation, quiz

Évaluation de la formation

Questionnaire de satisfaction stagiaire

Synthèse fin de stage du formateur

VALIDATION 

Attestation de fin de formation

Attestation de présence

MODALITÉS DE SUIVI D’EXÉCUTION DE LA FORMATION

Le contrôle de l’exécution de la formation est assuré par le formateur